近年来，越来越多的企事业单位开始为职工修建塑胶跑道，以提高员工的身体素质和健康水平。然而，这种做法是否合法呢？本文将从法律、道德和实际效果等方面进行探讨。 一、法律方面 在我国，职工的劳动权益受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，并采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。”而塑胶跑道作为一种运动场地，可以提高员工的身体素质和健康水平，符合这一法律要求。因此，从法律角度来看，为职工修建塑胶跑道是合法的。 二、道德方面 从道德角度来看，为职工修建塑胶跑道是一种良好的行为。首先，它可以提高员工的身体素质和健康水平，让员工更加健康、积极地投入到工作中。其次，它可以增强企业的凝聚力和向心力，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而更加忠诚地为企业工作。因此，从道德角度来看，为职工修建塑胶跑道是一种积极向上的行为。 三、实际效果方面 从实际效果角度来看，为职工修建塑胶跑道也是具有一定价值的。首先，它可以提高员工的身体素质和健康水平，让员工更加健康、积极地投入到工作中。其次，它可以增强企业的凝聚力和向心力，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而更加忠诚地为企业工作。最后，它可以提高企业的形象和声誉，在招聘和市场竞争中具有一定的优势。 然而，为职工修建塑胶跑道也存在一些问题。首先，修建塑胶跑道需要一定的投入，对企业来说是一笔不小的开支。其次，塑胶跑道的维护和管理也需要一定的费用和人力。最后，塑胶跑道的使用也需要一定的规范和管理，否则可能会出现安全事故和管理混乱的情况。 综上所述，为职工修建塑胶跑道是合法的、道德的，也具有一定的实际效果。然而，在具体实施时，需要注意投入和维护成本、规范和管理的问题，以确保塑胶跑道的使用效果和安全性。